autor:
rd
Žiji více než pět let s druhem v rodinném domě, který je jeho výlučným vlastnictvím a do kterého jsem investovala dost svých finančních prostředků. Druh není rozvedený s manželkou a má nezletilého syna. Protože je však vážně nemocný, musím uvažovat i o tom, co by se stalo, kdyby náhodou zemřel. Měla bych vůbec nárok na to, abych po něm něco zdědila?
Ze zákona nárok na dědictví po svém druhovi nemáte. Pokud by tedy náhodou zemřel, nabudou dědictví po něm v prvé dědické skupině jeho manželka a dítě, a to každý z nich jednu polovinu. Je však možné, aby Váš druh pro případ smrti pořídil závěť, v níž svůj majetek odkáže Vám. Ani závětí však není možné vyloučit dědický nárok nezletilého syna (toto by bylo možné pouze vyděděním ze zákonem stanoveného důvodu), který musí obdržet alespoň tolik, kolik činí jeho dědický podíl ze zákona - zde tedy 1/2 z celku. Pokud jde o manželku, tato by nedostala nic, protože není neopominutelným dědicem, a právě místo ní byste druhou polovinu majetku zdědila Vy.
Se zaměstnancem pracujícím delší dobu ve funkci, u níž má být dle zákoníku práce pracovní poměr založen jmenováním, byla kdysi uzavřena pracovní smlouva. Písemné jmenování do funkce provedeno nikdy nebylo. Můžeme ho teď vůbec z funkce odvolat? Jak k němu máme přistupovat, pokud s ním chceme ukončit pracovní poměr, který tímto odvoláním z funkce nekončí?
Podle mého názoru byste měli k zaměstnanci přistupovat tak, jako by jeho pracovní poměr byl založen jmenováním. Tento svůj názor si dovolím podložit nedávným rozhodnutím Nejvyššího soudu (ze dne 8.1.2003, sp. zn. 21 Cdo 1912/2001), který uvádí ve svém odůvodnění: "Pro jmenování do funkce předpokládá zákoník práce písemnou formu (§ 68 a § 32 odst. 1 věta první zák. práce). Protože však zákoník práce výslovně nestanoví, že nedodržení písemné formy v případě jmenování způsobuje neplatnost takového právního úkonu (srov. ustanovení § 242 odst. 2 větu první zák. práce), lze pracovní poměr platně založit jmenováním i tehdy, bylo-li jmenování provedeno ústně, případně i konkludentně. Byla-li proto uzavřena se zaměstnancem, který je v okruhu jmenovaných zaměstnanců, smlouva označená jako ăpracovní", nejde o platný právní úkon a nemůže jí být založen pracovní poměr. Není-li, jak výše uvedeno, použitá forma jmenování zaměstnance do funkce sama o sobě důvodem jeho neplatnosti, mohla by být taková "pracovní" smlouva jedním z podkladů (důkazů), z nichž by se dala dovodit vůle zaměstnavatele směřující ke jmenování zaměstnance do funkce, jež se tímto způsobem obsazuje." Zaměstnance tedy můžete z funkce odvolat - toto je však již nutné učinit písemnou formou - a následně budete postupovat dle § 65 odst. 3 zákoníku práce.
