autor:
Mgr. Marta Hrubešová, advokátka z Varnsdorfu
Majitel stavební firmy, ve které jsem pracoval jako zedník a v níž jsem ukončil pracovní poměr ke konci září letošního roku (sice dohodou, avšak nikoliv v dobrém), zaslal, bez toho, že bych s tím souhlasil, mému novému zaměstnavateli neobjektivní pracovní posudek, v němž navíc uvedl, že se velmi nevhodně chovám v místě mého bydliště - což je mimochodem jeden z mnoha nepravdivých údajů v posudku. Protože je můj nový zaměstnavatel solidní člověk, naštěstí uvedený posudek bral s rezervou a řekl, že je pro něj rozhodující, jaké budu mít pracovní výsledky u něj. Je ale možné, aby si toto můj bývalý zaměstnavatel dovolil? Vždyť mi mohl způsobit řadu problémů.
Myslím, že toto si Váš bývalý zaměstnavatel opravdu dovolit neměl. Pokud jde o otázku pracovního posudku, je upravena v § 60 zákoníku práce, kde je uvedeno, že pracovní posudek je vydáván v pouze případě, že o něj zaměstnanec požádá, přičemž jde o veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které, což je podstatné - mají vztah k výkonu práce. Z tohoto vyplývá, že údaj o Vašem chování v místě bydliště by mohl být v posudku uveden pouze v případě, že by měl přímou souvislost s výkonem Vašich pracovních povinností, přičemž se domnívám, že tato zde zřejmě bude chybět, pokud jste, jak uvádíte, pracoval jako zedník pro stavební firmu.
Jestliže tedy zaměstnavatel v pracovním posudku uvedl některé skutečnosti, o nichž tvrdíte, že nejsou pravdivé, měl by je také prokázat. Kromě toho, pokud s obsahem posudku nesouhlasíte, můžete se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy jste se o něm dověděl, u soudu, aby uložil zaměstnavateli přiměřeně jej upravit.
Pokud jde o to, že Váš bývalý zaměstnavatel zaslal pracovní posudek Vašemu novému zaměstnavateli bez toho, aniž byste ho o to požádal, popř. jinak s tímto jeho jednáním projevil souhlas, a navíc v tomto posudku uvedl nepravdivé údaje, které by Vás určitým způsobem mohly poškodit ve Vašem novém zaměstnání, domnívám se, že by zde snad bylo možno uvažovat i o trestném činu pomluvy (popř. o obdobném přestupku). Trestného činu pomluvy se podle § 206 trestního zákona dopustí ten, kdo o jiném úmyslně sdělí nepravdivý údaj, který je způsobilý značnou měrou ohrozit jeho vážnost u spoluobčanů, zejména poškodit jej v zaměstnání, narušit jeho rodinné vztahy nebo způsobit mu jinou vážnou újmu, přičemž k samotnému ohrožení vážnosti nemusí dojít a postačí, že uvedený nepravdivý údaj je k tomu dostatečně způsobilý. Toto by ovšem musely posoudit orgány činné v trestním řízení.
