autor:
Mgr. Marta Hrubešová, advokátka z Varnsdorfu
Od kolegy ze zaměstnání jsem si půjčil částku 15.000,- Kč s tím, že mu je osobně vrátím do konce letošního března. Kolega však na začátku letošního roku začal podnikat a vůbec není k zastižení. Jednou v březnu jsem ho sice zastihl, ale to byl zase na odchodu a řekl mi jen, ať mu peníze tedy dám, že mi potvrzení dá příště. Toto jsem odmítl, ale teď se obávám, že kolega bude požadovat smluvní pokutu za moje prodlení s plněním dluhu, jak jsme se původně dohodli.
V prvé řadě je nutno, v souladu s § 520 občanského zákoníku, konstatovat, že k prodlení dlužníka nedojde, jestliže věřitel včas a řádně nabídnuté plnění od něho nepřijme nebo mu neposkytne součinnost potřebnou ke splnění dluhu. V tomto případě nemůže být v prodlení dlužník, jelikož je naopak v prodlení věřitel. K prodlení věřitele by došlo také v případě, že by sice byl ochoten plnění přijmout, ale odmítl by dlužníkovi o přijetí částky vydat písemné potvrzení neboli tzv. kvitanci. V této listině by mělo být uvedeno potvrzení přijetí předmětu plnění, jeho výše, označení dluhu, na který bylo plněno, datum a podpis věřitele.
Neudělal jste tedy chybu, když jste odmítl zaplatit Vašemu kolegovi dlužnou částku bez toho, aby Vám o tom vydal potvrzení. Nyní Vám doporučuji písemně ho vyzvat, aby od Vás dlužnou částku osobně přijal, popř. aby Vám sdělil, kde a komu ji máte, samozřejmě opět proti potvrzení, předat. Můžete ho upozornit na to, že pokud Vám ke splnění dluhu neposkytne součinnost, složíte peníze do úřední úschovny. Jestliže ani poté nebude Váš kolega vstřícnější, můžete dlužnou částku, v souladu s § 568 občanského zákoníku, uložit do úřední resp. soudní úschovy, přičemž náklady s tím spojené ponese on. Samotné řízení o úschovnách je upraveno v § 185a a následujících občanského soudního řádu.
Pracuji jako uklízečka pro úklidovou firmu - fyzickou osobu. Nyní mám možnost uzavřít vedlejší pracovní poměr, ve kterém bych pracovala jako kuchařka. Musím o tom informovat svého zaměstnavatele? Nechtěla bych mu to říkat, protože vím, že má s majitelem firmy, se kterou chci uzavřít vedlejší pracovní poměr, nějaké osobní spory.
Obecně k uzavření vedlejšího pracovního poměru souhlas zaměstnavatele nepotřebujete. Pokud byste však chtěla uzavřít takový vedlejší pracovní poměr, ve kterém byste vykonávala práci shodnou s předmětem činnosti hlavního zaměstnavatele, musela byste si jeho předchozí písemný souhlas vyžádat.
Pokud tedy předmětem činnosti Vašeho hlavního zaměstnavatele je nyní poskytování úklidových služeb a Vy nebudete ve vedlejším pracovním poměru pracovat jako uklízečka, nepotřebujete k uzavření tohoto vedlejšího pracovního poměru zaměstnavatelův souhlas.
